细思极恐，杰登·桑乔事件没那么简单

以前我对“滕哈赫在媒体上说杰登·桑乔培训不达标从而未进入对阵Arsenal对决的阵容，进而引起杰登·桑乔在推特上的反击”这个事情进行过小脑分析，现在回需要用了下大脑，这个事情特别不简单杰登·桑乔。

【背景汇总】

【细思极恐】

细思极恐杰登·桑乔，滕哈赫在杰登·桑乔事件上，为啥会出现这么异常的发言？

杰登·桑乔的场上对决和场下培训等行为，在不断地向滕哈赫为代表的指导团队明确_你生气老子却干不掉老子杰登·桑乔。

主持、跟踪、协作杰登·桑乔培训的相关人员杰登·桑乔，已会评价综合给了滕哈赫；

滕哈赫和Man United管理层就相关报告进行了沟通，Man United管理层和杰登·桑乔经纪人的沟通结果没达到滕哈赫的既定目的杰登·桑乔。

考虑杰登·桑乔购入价格、收入和也许带来的不可控因素杰登·桑乔，二德子做不了主，需要反馈给格雷泽；

格雷泽决策屡次犹豫不决给滕哈赫带来的不满情绪堆积让滕产生了不满，既然批评东家是职业大忌，那就干脆“拱卒会军”，杰登·桑乔正好是那个“已入城的卒”杰登·桑乔。

Man United管理层+转会团队在夏窗未完成“冗余运动员脱离Man United”的工作，这些潜在不安定因素必定给队伍稳定带来极大风险杰登·桑乔。

运动员（马奎尔、马夏尔、杰登·桑乔等）培训懒散（反正已不在队伍的将来中），赛场不全部投入，领着高额收入还不用付出，这让其她运动员情绪蛮难稳定杰登·桑乔。

一线队“不合格”运动员的存在，给滕哈赫的威信造成了“针尖对麦芒”的直接挑战杰登·桑乔。

【多说两句】

作为队伍主指导，你们弄不到/保护不了我需要要的运动员，我不能批评上级（管理层）和平行部门（转会、公关等），不过我能自我批评，把“我不能说的秘密”公示天下杰登·桑乔。

「职场潜规则下杰登·桑乔，我是若何暴露你们业务不精的缺点的，这才是真正的“双商超高”的滕哈赫」

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哦杰登·桑乔，对了，这次顺便挖了一下职场潜规则😄